El aguinaldo 2026 correspondiente al primer semestre ya puede ser abonado por las empresas en Argentina. La legislación laboral establece una fecha límite para el depósito y contempla una prórroga excepcional de hasta cuatro días hábiles.

El aguinaldo 2026 ya comenzó a ingresar en la agenda de millones de trabajadores argentinos. Desde este 1° de junio, las empresas están habilitadas para realizar el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre del año, un beneficio laboral obligatorio cuya fecha límite está fijada por la Ley de Contrato de Trabajo.

Qué es el aguinaldo y quiénes lo cobran

El Sueldo Anual Complementario, más conocido como aguinaldo, constituye un derecho laboral para todos los trabajadores en relación de dependencia registrados. También alcanza a jubilados y pensionados, quienes lo perciben a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

La normativa vigente establece que el SAC se paga en dos cuotas anuales. La primera corresponde al período comprendido entre enero y junio, mientras que la segunda se liquida en diciembre sobre las remuneraciones del segundo semestre.

Este ingreso adicional representa un alivio económico para millones de familias argentinas, especialmente en un contexto marcado por la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

Cuándo se cobra el aguinaldo 2026

Según lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada antes del 30 de junio de 2026.

Sin embargo, la legislación contempla una prórroga de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento del plazo. Esto significa que algunas empresas podrían completar el depósito durante los primeros días de julio sin incumplir la normativa vigente.

A partir del 1° de junio, las compañías ya se encuentran habilitadas para efectuar el pago, por lo que muchas firmas suelen adelantar la acreditación para facilitar la organización financiera de sus empleados.

En el caso de jubilados y pensionados, ANSES confirmó que el aguinaldo será depositado automáticamente junto con los haberes mensuales de junio, sin necesidad de realizar trámites adicionales.

Cómo se calcula el monto del SAC

El cálculo del aguinaldo se realiza tomando como referencia la remuneración mensual más alta percibida durante el semestre.

Sobre ese salario se aplica el 50%, lo que determina el monto correspondiente al medio aguinaldo.

Para establecer cuál fue la mejor remuneración del período, se consideran todos los conceptos remunerativos incluidos en el recibo de sueldo, entre ellos:

• Sueldo básico.
• Horas extras.
• Comisiones.
• Adicionales remunerativos.
• Bonificaciones salariales.
• Otros conceptos sujetos a aportes.

Por ejemplo, si el salario más alto percibido entre enero y junio fue de $1.000.000, el trabajador deberá cobrar un aguinaldo de $500.000.

Cuando el empleado no trabajó durante todo el semestre, el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Qué ocurre si la empresa no paga en término

El pago del aguinaldo constituye una obligación legal para los empleadores. Por ese motivo, una vez vencido el plazo legal y la prórroga correspondiente, los trabajadores tienen derecho a realizar el reclamo formal ante la empresa.

En caso de persistir el incumplimiento, pueden recurrir a las instancias administrativas y judiciales previstas por la legislación laboral argentina para exigir el cobro del beneficio.

La situación también es seguida de cerca por sindicatos y organismos laborales, ya que el SAC representa uno de los ingresos más importantes del año para gran parte de los trabajadores registrados.

Mientras tanto, millones de empleados, jubilados y pensionados aguardan la acreditación de este ingreso extra que comenzará a percibirse a lo largo de junio y que, en muchos casos, será destinado a cubrir gastos corrientes, cancelar deudas o afrontar consumos postergados durante los primeros meses de 2026.